Дата выхода на работу после отпуска, часть которого приходится на праздники

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник уходит в отпуск 21 апреляна 1 дней, последний день 1 мая (пятидневка).

  Уточните, на сколько дней берет работник отпуск.
• Цитата: Добрый день.Цитата: Сотрудник уходит в отпуск 21 апреля на 1 дней, последний день 1 мая (пятидневка).Уточните, на сколько дней берет работник отпуск.

  Простите, на 11 дней)))
• Если отпуск работнику предоставляется с 21.04. на 11 дней, то работник должен выйти на работу 3 мая, т.о. Отпуск по 2мая включительно. Если же у работника график работы 5/2, работник выходит на работу 4 мая. 
  В отпуск не включаются нерабочие праздничные дни, приходящихся на период ежегодного отпуска, а в мае это 1 и 9 (Ст.112 ТК РФ). 
  
  Ст. 120 Исчесление ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  
  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни
  
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;  
  4 ноября - День народного единства. 
  
  При совпадении выходного и  нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
  
  Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  
  Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
  
  В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
• Спасибо! )))